Google Translate

Vårt medietilbud

T-bane/Trikk/Buss

Tog

Shopping

Gater & Torg

Spesialløsninger

Programmatisk

Priser & Kjøpsmetoder

Innsikt & Verktøy

Spesifikasjoner

Kampanjeverktøy

Kampanjerapportering

Hvorfor utendørsreklame

Produkter & Tjenester

Nyheter

Om oss

Selskapet

Kontakt

Ledig stilling

Varslingsplattform

| Personvernerklæring |
JCDecaux Logo

3 nye salgstalenter + et comeback

7. september 2022

Utendørs er vekstvinneren i mediemarkedet så langt i 2022. Kanalen kan vise til en omsetningsvekst på hele 63,3%, målt mot samme periode i 2021 (Mediebyråforeningen pr. juli).

Vi opplever stor etterspørsel fra både norske- og internasjonale annonsører om dagen. Denne veksten har vi klart å håndtere med det fantastiske laget vi allerede har. Men! Vi forventer at etterspørselen skal øke ytterligere utover høsten og inn i neste år, og da trengte vi forsterkninger, sier salgsdirektør Torgeir Johannessen.

3 nye salgstalenter var på plass fra 1.sept. Disse gjennomgår nå en grundig og godt innarbeidet opplæringsprosess, som JCDecaux har brukt flere år på å utvikle.

Vi legger alltid mye tid og energi i å on-boarde nye folk på en skikkelig måte. Vi gir nyansatte tid til både å bli god kjent med kulturen her i JCDecaux og hos noen av våre viktigste samarbeidspartnere. Dette er helt nødvendig for at de skal kunne bli viktige og gode ambassadører for JCDecaux og utendørskanalen fremover.

De 3 nye er:
Sonia Hindocha (25). Sonia har en Bachelorgrad i Internasjonal markedsføring fra Nord Universitet. Hun kommer fra en stilling som CX Junior i Fortum AS, og har tidligere jobbet som kunderådgiver i samme selskap.

Anna Sofie Sørensen (27). Anne Sofie har en Bachelor in Creative Industries Management fra Handelshøyskolen BI, men har de siste 2 årene jobbet som miljøarbeider i Oslo Kommune.

Andrine Øyen (23). Andrine har en bachelorgrad i International Management fra BI, som hun fullførte på universitetet i Mannheim.

Videre er det slik at JCDecaux alltid holder døren åpen for flinke folk som i en periode har søkt lykken «utaskjærs», og som senere ønsker å komme tilbake. Ina Cervin er et eksempel på et slikt comeback.

Det vil alltid være sånn at vi mister flinke folk som av forskjellige årsaker velger å takke ja til tilbud fra andre. Det er helt naturlig, og litt en pris man må betale for å investere mye i ansatte. Men! Vi tar det nesten alltid som et kompliment hvis disse på et senere tidspunkt ønsker å komme tilbake til oss. Ina startet hos oss i 2008, og valgte etter 9 år å søke lykken på mediebyrådsiden. Nå ville hun hjem igjen, og det passet oss helt perfekt, avslutter Johannessen.

Kanskje du også liker…

Fotball VM ble spilt utendørs

Fotball VM ble spilt utendørs

Store sportsbegivenheter som VM viser hvorfor utendørs er en unik kanal. På kort tid kan annonsører bygge bred...